Директор по персоналу( Фарм-про, Производственная компания )

15 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Фарм-про, Производственная компания"

Обязанности:

• Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека)

  Поиск и рекрутинг:

• Составление портретов кандидатов и публикация вакансий;
• Холодный поиск кандидатов, работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала;
• Первичный фильтр, первичные собеседования, отбор по софт-скиллам;
• Организация собеседований, оценка.
• Анализ и мониторинг рынка труда.
• Разработка и оптимизация воронки подбора.
• Адаптация:
• Подготовка плана вхождения в должность, плана работ на испытательный срок.
• Организация выхода сотрудника на работу: документы, рабочее место, доведение информации до других.
• Сопровождение процесса адаптации.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства :

• Кадровый учет: прием, перевод, увольнение, доп соглашения и т.п.

• Организация корпоративных мероприятий для персонала

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономическое), либо дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• успешный опыт работы директором по персоналу; (руководителем отдела персонала) не менее 3-х лет, желательно в производственной компании со штатом от 200 человек;
• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП );
• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем;
• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании;
• стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (сб/вс-выходные)
• Размер заработной платы обсуждается при встрече, система оплаты труда (оклад+ премиальная надбавка KPI)
• Организованное питание;
• ДМС;
• Скидка на приобретение продукции для сотрудников.
• Корпоративные подарки к праздникам, подарки детям;
• Рабочее место по адресу: р.п.Краснообск (20 минут от станции метро Студенческая)
• Доставка корпоративным транспортом (от станции метро Площадь Маркса)
• Парковка для автомобилей.