Директор по персоналу (HRD)( АЛТАЙ ПЭЛАС )

28 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "АЛТАЙ ПЭЛАС"

Курорт Aitai Palace приглашает на работу директора по персоналу (HRD).

Задачи:

1) Построение целостной системы управления персоналом, включающей в себя:

• рекрутинг ( управление полным циклом рекрутмента, в том числе личное участие в подборе персонала на позицию среднего и высшего звена);
• обучение и развитие ( разработка политики формирования и развития кадрового резерва; внедрение системы обучения персонала; проведение тренингов);
• оценка (разработка системы оценки персонала и организация мероприятий по ее внедрению);
• корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
• кадровое делопроизводство (автоматизация и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям; );
• мотивацию ( внедрение эффективных систем оплаты труда, компенсаций и льгот).

2) Стратегическое управление персоналом организации:

• создание структуры организации;
• формирование корпоративной культуры и кадровой политики;
• разработка планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (положения, регламенты, стандарты, технологии);
• разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.

3) Операционное управление персоналом и подразделением организации:

• контроль над деятельностью подразделения (в подчинении начальник отдела кадров, специалист по работе с персоналом и инспектор по кадрам);
• постановка и распределение задач, делегирование полномочий подчинённым, контроль исполнения задач, предоставление обратной связи
• взаимодействие с руководителями всех служб и подразделений
• планирование мероприятий и бюджетных расходов;
• взаимодействие с поставщиками услуг (подрядные организации);
• внедрение корпоративной политики;
• разработка соответствующих локальных нормативных актов (приказы, распоряжения, должностные инструкции);
• принятие управленческих решений.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компании с штатом более 500 сотрудников
• Опыт работы во всех требуемых направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)
• Опыт успешных проектов в сфере управления персоналом (приветствуется опыт запуска стартапов)
• Готовность к высоким нагрузкам и ненормированному рабочему дню.
• Умение работать в условиях многозадачности.
• Умение добиваться нужного результата в сжатые сроки.

Нужен активный, нацеленный на результат, стрессоустойчивый профессионал, который сможет выстроить взаимодействие со всеми структурными подразделениями и успешно реализовывать амбициозные цели, стоящие перед компанией.

Условия:

• Полная занятость.
• Трёхразовое питание.
• Корпоративная связь.
• Официальное оформление, все гарантии, согласно законодательству.
• Заработная плата по итогам собеседования.
• Возможность предоставления жилья для иногородних.