Директор по персоналу (HRD)( АЛТАЙ ПЭЛАС )

07 Января

Партнерские Вакансии

Город:

Новосибирск

Занятость:

Полная занятость

Компания "АЛТАЙ ПЭЛАС"

Курорт Aitai Palace приглашает на работу директора по персоналу (HRD).

Задачи:

1) Построение целостной системы управления персоналом, включающей в себя:

рекрутинг ( управление полным циклом рекрутмента, в том числе личное участие в подборе персонала на позицию среднего и высшего звена);
обучение и развитие ( разработка политики формирования и развития кадрового резерва; внедрение системы обучения персонала; проведение тренингов);
оценка (разработка системы оценки персонала и организация мероприятий по ее внедрению);
корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
кадровое делопроизводство (автоматизация и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям; );
мотивацию ( внедрение эффективных систем оплаты труда, компенсаций и льгот).

2) Стратегическое управление персоналом организации:

создание структуры организации;
формирование корпоративной культуры и кадровой политики;
разработка планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом (положения, регламенты, стандарты, технологии);
разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.

3) Операционное управление персоналом и подразделением организации:

контроль над деятельностью подразделения (в подчинении начальник отдела кадров, специалист по работе с персоналом и инспектор по кадрам);
постановка и распределение задач, делегирование полномочий подчинённым, контроль исполнения задач, предоставление обратной связи
взаимодействие с руководителями всех служб и подразделений
планирование мероприятий и бюджетных расходов;
взаимодействие с поставщиками услуг (подрядные организации);
внедрение корпоративной политики;
разработка соответствующих локальных нормативных актов (приказы, распоряжения, должностные инструкции);
принятие управленческих решений.

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компании с штатом более 500 сотрудников
Опыт работы во всех требуемых направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)
Опыт успешных проектов в сфере управления персоналом (приветствуется опыт запуска стартапов)
Готовность к высоким нагрузкам и ненормированному рабочему дню.
Умение работать в условиях многозадачности.
Умение добиваться нужного результата в сжатые сроки.

Нужен активный, нацеленный на результат, стрессоустойчивый профессионал, который сможет выстроить взаимодействие со всеми структурными подразделениями и успешно реализовывать амбициозные цели, стоящие перед компанией.

Условия: