Директор по персоналу Холдинга

23 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Юстус Светлана Владимировна"

Многопрофильный Холдинг приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директор по персоналу.

Основные задачи:

• Развитие HR функции Холдинга (дистрибуторское направление, ритейл).

• Обеспечение разработки HR стратегии Холдинга в соответствии с бизнес-целями и дальнейшая реализация стратегии.

• Построение и управление ключевыми HR процессами: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, компенсации и льготы, системы мотивации, внутренние коммуникации.

• Формирование оптимальной организационной структуры для выполнения целей бизнеса.

• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

• Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня). Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала. Работа с талантами.

• Формирование аналитики по ключевым HR метрикам: текучесть, укомплектованность, показатели подбора, показатели ФОТ и др.

• Внедрение эффективных программ/ инструментов мотивации, удержания, оценки сотрудников.

• Формирование корпоративной культуры, развитие эффективного взаимодействия сотрудников в компании, работа с вовлеченностью.

• Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений по вопросам управления персоналом.

Что мы ожидаем от кандидатов:

• Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом».

• Опыт в должности HRD/HRBP в крупной компании не менее 3х лет.

• Глубокое понимание HR процессов. Опыт построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, мотивация и льготы).

• Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи, участие в масштабных проектах.

• Включенность в стратегическое развитие Холдинга.

• Прозрачная система мотивации, официальный уровень дохода. Уровень вознаграждения определяется по результатам интервью с финальным кандидатом.

• Для кандидатов из других городов готовы обсуждать релокационный пакет при переезде.