Директор по персоналу( Храмцова Полина Владимировна )

26 Сентября

от 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Храмцова Полина Владимировна"

Компания ВЭД Агент - лидер агентирования ВЭД Сибири. Миссия компании - обеспечение внешнеэкономической деятельности российских компаний, перемещение их товаров через границы так, чтобы наши Клиенты беспрепятственно могли вести свой бизнес со всеми организациями в мире, получая от нас высококачественный сервис.

В связи с выходом бизнеса на новый виток развития приглашаем в нашу управленческую команду Директора по персоналу для внедрения новых hr практик и более эффективного администрирования текущих задач.

Первоочередные задачи Директора по персоналу:

1. Провести аудит текущей hr ситуации по всем направлениям;
2. Представить пошаговый план развития hr направления, согласовать с топ менеджментом и приступить к реализации.

Ожидаемые результаты работы Директора по персоналу через полгода работы:

1. Повысить вовлеченность сотрудников компании по итогам исследования вовлеченности.
2. Выстроенная и результативная система обучения для ключевых должностей (уменьшение времени ввода в должность в три раза).

Основные обязанности:

1. Управление hr подразделением компании (3 сотрудника).
2. Обеспечение бесперебойного функционирования всех hr процессов компании.
3. Разработка и внедрение актуальных hr практик, оперативный ответ в системе управления персоналом на изменения в бизнесе.
4. Работа с hr аналитикой, управление ключевыми hr показателями.
5. Участие в работе стратегической команды.

Наши пожелания к кандидату:

1. Высшее профессиональное образование, обучение по актуальным hr темам.
2. Опыт работы на управленческих должностях в hr сфере от 3-х лет.
3. Опыт и навыки управления всеми hr направлениями в компании, знания в области hr аналитики.
4. Важны ответственность, умение доводить дело до конца, дисциплинированность.
5. Необходимые личные качества: гибкость, тактичность, позитивный взгляд на жизнь.

Мы предлагаем:

1. Полная занятость, 5дневка, полный рабочий день в офисе.
2. Официальное трудоустройство по ТК РФ.
3. Заработная плата состоит из должностного оклада (обсуждается индивидуально) и системы KPI (ежемесячные, квартальные, годовые). Совокупный доход от 200 тыс. рублей.
4. Корпоративный социальный пакет: ДМС, оплата жилья иногороднему сотруднику, обучение за счет компании и прочее.
5. Готовы рассмотреть кандидатов также из других регионов с предоставлением съемного жилья.