Компания "IBS"
О проекте:Для одного из крупнейших банков России запускается новый амбициозный проект. Требуется спроектировать и реализовать высокопроизводительное по обработке операций, высоконагрузочное и масштабируемое по количеству пользователей решение для управления человеческим капиталом, не имеющее аналогов на российском рынке. Новая система обеспечит многопользовательские HR сервисы, организационно-функциональную структуру, цели, оценки, KPI, бонусы и отчетность. Новая система будет спроектирована на базе HR платформы.
HR платформа – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. В 2021 году она была отмечена сразу в двух номинациях международной премии в области дизайна Red Dot Award: Apps и Interface & User Experience Design (User Interfaces).
Мы используем современные подходы и методологии: microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде следуем культуре Agile и DevOps.
Технологический стек:
Front: TypeScript, React, React Native, Styled Components, Styled System, Webpack 5
Back: Java SE
Задачи: - Разрабатывать и поддерживать бизнес-функциональность продукта в составе платформы
- Участвовать в проектировании архитектуры
- Быть частью большой команды разработчиков различного уровня
Требования: - Опыт коммерческой разработки фронтенда от 2 лет
- Уверенное знание JavaScript
- Опыт написания Unit-тестов
- Знание CSS
- Умение работать с Git
Будут преимуществом:
- Опыт написания приложений React Native
- Опыт работы MobX, Storeon, Redux
- Уверенное знание TypeScript
- Знание паттернов проектирования
- Знание алгоритмов и структур данных
- Опыт работы с Node.js
Мы предлагем:
- Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию.
- Работу в команде экспертов профессионалов.
- Удалённый формат работы.
- Лучшие мировые практики разработки ПО, организации бизнес-процессов и построения команды.
- Современный подход к обучению и развитию сотрудников: индивидуальный план развития, сертификация, книги, курсы, митапы, публикации в крупнейших онлайн и оффлайн изданиях, изучение иностранных языков.
- ДМС со стоматологией, онкострахование, дополнительные скидки на услуги страховых компаний-партнеров.