Главный специалист в отдел оплаты труда и мотивации персонала (в архиве)

31 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "Стройтранснефтегаз"

Вашими задачами будет следующее:

• Разработка и актуализация отчетов в сводных ведомостях по Чек-листам на ежемесячной основе, отчетов по премии, отчетов по численности людей в Чек-листах;
• Доработка, внесение изменений, поправка отчетности на ежедневной основе в Чек-листах, сводных ведомостях;
• Консультации, обучение ответственных на объектах строительства по вопросам заполнения сводных ведомостей, чек-листов по видам работ;
• Внесение изменений в Чек-лист, в связи с дополнительными видами работ или корректировками;
• Ежемесячно сбор расчетов премии за перевыполнение норм выработки по бригадам и видам работ с объектов строительства (от группы ОТиЗ) и проверка на корректность расчета;
• В случае отсутствия специалистов на объектах (неукомплектованность или период перевахты) помощь сотрудникам в ОП по заполнению сводных ведомостей, расчета премии;
• Отработка единоразовых запросов по поручению руководителя.

Наши требования:

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
• Опыт работы в аналогичном направлении не менее 1 года;
• Знание принципов организации труда и его оплаты; трудовое законодательство; методы нормирования труда;
• Умение составлять отчетности. Работать с нормативами, анализ большого объема информации;
• Продвинутый пользователь Excel - сводные таблицы, сложные формулы, Word,уверенное владение 1С ЗУП и системами электронного документооборота (СЭД).

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшем строительном нефтегазовом холдинге;
• Полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
• Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста;
• Заботимся о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Вашей семьи;
• График работы: 5/2;
• В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации. А еще у нас есть доступ к библиотеке Альпина с телефонов (для скачивания доступно более 4000 книг на различные темы).