International HR-generalist / HRG

27 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "СДЭК"

Привет! В связи с расширением и активным развитием нашей компании зарубежом мы открыли конкурс на уникальную позицию International HRG. Присоединяйся к нам в команду!

Наши преимущества:

• Крупная логистическая компания, которая является лидером в своем сегменте

• Белое прозрачное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня с полноценным оплачиваемым отпуском и больничным

• Подчинение напрямую CEO компании

• Удаленный формат работы с графиком 5/2

• Возможны командировки, зависит от потребности бизнеса

• Достойный уровень вознаграждения (обсуждается по итогам интервью)

• Социальная ответственность: материальная помощь и подарки на значимые события

• Бесплатное обучение в Корпоративном Университете

• Опытный наставник для быстрого погружения в работу

• Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников

В ваши задачи будет входить:

• Организация и контроль HR-процессов: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение, well-being

• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, самостоятельное закрытие вакансий

• Разработка плана развития компетенций команды и его реализация

• Измерение индекса вовлеченности сотрудников, работа с командой, атмосферой в коллективе. HRG - лицо корпоративной культуры, реализации ценностей компании

• Создание благоприятной среды для развития сотрудников, реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост, развитие потенциалов, формирование кадрового резерва

• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по снижению;

• Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом

• План-фактный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых

В кандидатах на эту позицию нам важно:

• Высшее образование

• Опыт работы не менее 3-х лет на позиции HRG в международном направлении

• Английский язык на уровне Upper-Intermediate + в приоритете будут кандидаты со знанием китайского языка

• Умение анализировать данные, разрабатывать HR-стратегии, оценивать эффективность HR-процессов и вносить изменения для достижения бизнес-целей

• Владение технологиями подбора персонала

• Знания трудового законодательства

• Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации

• Любовь к людям, эмпатия