Менеджер по обучению и развитию персонала( Хлебпром )

08 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Хлебпром"

Ведущий производитель тортов в России, компания, входящая в тройку лидеров сегмента "хлебцы",

приглашает на вакансию "Менеджер по обучению и развитию персонала".

Присоединяйтесь к команде лидеров!

Цель должности:

Обучение и развитие персонала в компании.

Обязанности:

1. Выявление потребности в обучении и разработка, запуск, продвижение, сопровождение, оценка результатов обучающих мероприятий для категорий сотрудников: специалисты, руководители, рабочие

2. Проведение обучающих мероприятий онлайн, очно (10% времени)

3. Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников

4. Наполнение и поддержание в актуальном состоянии базы данных с обучающими материалами по профессиям

5. Администрирование системы дистанционного обучения (webtutor)

6. Лидирование в проекте по чтению книг

7. Участие в проектах службы управления персоналом

Требования:

1. Методология создания обучающих программ/курсов, опыт обучения взрослых, умение использовать разные модели, подходы и форматы обучения,

2. Владение ISpring на уровне самостоятельной разработки курса (все инструменты), съемка видеороликов, видеомонтаж, создание анимационных роликов, озвучка, разработка, оформление раздаточных материалов;

3. Управление групповой динамикой (в основном онлайн мероприятия).

4. Желательно умение работать в Webtutor.

Условия:

• Работа в команде профессионалов, готовых поделиться своими знаниями и научиться чему-то новому у вас;
• Отличный коллектив!
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в крупной стабильной Компании федерального уровня;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
• Собственная корпоративная библиотека, столовая;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 ч.

Уважаемый соискатель! Мы ценим Ваш интерес к Компании ОАО «Хлебпром» и открытой вакансии. Ваше резюме будет внимательно рассмотрено специалистами службы управления персоналом в течение 2-х недель.

При положительном результате рассмотрения, мы с Вами свяжемся для обсуждения деталей позиции. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии.
Ваше резюме будет включено в базу данных, при появлении вакансии, соответствующей Вашему опыту и пожеланиям, мы с радостью предложим ее Вам на рассмотрение.