Middle Backend-разработчик (Ruby)

13 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "Нанософт"

«Нанософт Разработка», аккредитованная ИТ-компания, которая с 2008 года создает отечественную САПР-платформу nanoCAD.

Команда разработки инструментов на базе искусственного интеллекта ищет Middle Backend-разработчик (Ruby) для проекта NSR Specification (nanocad.ru/products/nsr_specification).

Мы работаем над созданием интеллектуальных решений, которые упрощают проектирование и автоматизируют рутинные задачи инженеров.

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка, оптимизация и рефакторинг существующего кодовой базы, включая работу с legacy-кодом.
• Написание чистого, поддерживаемого и хорошо структурированного кода.
• Интегрировать backend с внутренними и внешними системами.
• Писать юнит- и интеграционные тесты (RSpec, Minitest).
• Взаимодействовать с DevOps, Frontend- и QA-командами.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт коммерческой разработки на Ruby / Ruby on Rails от 3 лет.
• Понимание принципов ООП, REST, SOLID, MVC.
• Опыт работы с PostgreSQL, оптимизация запросов.
• Знание Docker.
• Опыт работы с системами контроля версий (Git).
• Умение писать тесты, поддерживать качество кода.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Kubernetes.
• Опыт интеграции с ERP / BIM / CAD-системами.
• Понимание CI/CD (GitLab CI, Jenkins).

Мы предлагаем:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании.
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белая зарплата + дополнительные 4 дня "day off" в год.

• Гибкий график 5/2 — можно планировать день под себя, если это не мешает команде.

• Формат работы: офис/гибрид/удалённый.

• ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (через 3 месяца работы);

• Корпоративные скидки от разных образовательных площадок для себя и детей, а также скидочные программы в крупных сетях фитнес-клубов.

• Корпоративная жизнь: проводим выездные корпоративы и вечеринки в офисе, дарим подарки на праздники, запускаем спортивные программы, играем в волейбол и футбол по четвергам, отмечаем дни рождения, дарим мерч и многое другое.

• Возможность принимать решения, настраивать процессы и предлагать идеи, которые будут услышаны и реализованы.

Этапы собеседования:

1. Первичное интервью с рекрутером

2. Техническое собеседование с руководителем отдела

До встречи на интервью ;)