Монтажник технологических трубопроводов( РН-Уватнефтегаз )

05 Октября

от 100 000 до 140 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "РН-Уватнефтегаз"

Обязанности:

• Строповка, перемещение и раскладка трубопроводов, материалов и арматуры с использованием специальных приспособлений и грузоподъемных механизмов массой до 3,0 т

• Монтаж трубопроводов диаметром до 300 мм. Установка арматуры диаметром выше 300 мм

• Установка арматуры диаметром до 300 мм. Установка гидравлических и электрических приводов на арматуру диаметром до 300 мм

• Монтаж трубопроводов диаметром выше 300 мм. Установка арматуры диаметром выше 300 мм

• Установка арматуры диаметром выше 300 мм. Установка гидравлических и электрических приводов на арматуру диаметром выше 300 мм

• Проверка наличия документов, подтверждающих качество полученных труб, фитингов, арматуры и других материалов

• Проверка наличия документов, подтверждающих качество полученных труб, фитингов, арматуры и других материалов

• Входной контроль трубопроводов, фитингов и арматуры на наличие вмятин, трещин и повреждений

• Подготовка для монтажа труб, арматуры, фасонных частей, фланцев

• Предварительная разметка трассы трубопроводов с установкой опор

• Монтаж трубопроводов на условное давление до 9,8 МПа с установкой арматуры

Требования:

• удостоверение монтажника технологических трубопроводов 5 разряда;
• опыт работы по направлению не менее 1 года.

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней;
• проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместные комнаты, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
• бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
• компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
• доставка персонала до месторождения на вертолете;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года