Начальник отдела календарно-сетевого планирования и отчетности (в архиве)

08 Июня

от 165 000 до 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Сибирская генерирующая Компания"

Обязанности:

• Управление функциональной вертикалью по планированию работ;

• Развитие методологии планирования, формирования и актуализации графиков;

• Проверка качества работы функциональных сотрудников;

• Оценка качества графиков (наполнение, наличие задач без предшественников и последователей, актуальность данных, правильность структурирования декомпозиции работ, наличие фильтров по ПИР, ОТО, закупочным лотам, функциональным направлениям, ответственным лицам - исполнителям;

• Обучение персонала (цель - правильная подготовка информации ответственными специалистами для ее загрузки в программный комплекс);

• Обучение и поддержка пользователей ПО Primavera, MS Project;

• Обучение кросс-функциональному взаимодействию участников процесса планирования по выявлению коллизий в планах работы с ними;

• Развитие и цифровизация планирования как в физическом эквиваленте, так и в денежном (сроки - бюджет). Выгрузка исходных данных для дашбордов;

• Формирование календарно-сетевых графиков в ПО Primavera, MS Project;

• Современная актуализация и наполнение текущих графиков в ПО Primavera;

• Формирование еженедельной, ежемесячной отчетности о ходе реализации проектов;

• Формирование суточно-месячных графиков строительно-монтажных работ;

• Выгрузка критического пути по рангам;

• Занесения ресурсов (физические объемы/чел/часы).

Требования:

• Опыт работы руководителем не менее 2х лет;

• Опыт работы по специальности не менее 5 лет;

• Опыт методологический, а также внедрения системы планирования на предприятии;

• Уверенный пользователь ПО Primavera, MS Project, MS Office, Excel, Power Point;

• Высшее техническое образование;

• Аналитическое мышление и организационные навыки.

Условия:

• Возможны непродолжительные командировки;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.