Начальник отдела по работе с персоналом (Бангладеш)

06 Июля

до 230 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ"

Обязанности:

• Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом;
• Организация и контроль кадрового делопроизводства;
• Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение;
• Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности;
• Планирование и осуществление мониторинга численности работников;
• Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом;
• Консультирование работников по вопросам оплаты труда;
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по профилю более 5 лет;
• Опыт работы в отраслях "промышленное строительство", "крупное производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
• Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности;

Условия:

• Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур";
• Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР);
• График работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Проезд до площадки и обратно за счет работодателя;
• Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС;
• Приглашение на работу, визовое обеспечение;
• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации;
• Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС;
• Страхование выезжающих за рубеж;
• Выплата подъемных согласно ЛНА компании;
• Годовое премирование по результатам эффективности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Возможности профессионального роста и развития.