Руководитель performance-маркетинга (в архиве)

Привет! Мы — детская онлайн-школа "Hello World", которая обучает детей программированию, ментальной арифметике и скорочтению. Сейчас вы открываем новое направление “Общеобразовательная школа”, в которое ищем руководителя performance-маркетинга.

Чем предстоит заниматься:

• формирование отдела с 0: подбор, найм, адаптация и развитие штатных сотрудников;

• поиск и внедрение новых каналов трафика;

• ежеквартальное, ежемесячное финансовое планирование подразделения, включая затраты на трафик, инвестиционные проекты, оплату сервисов, внешних исполнителей и/или фонд оплаты труда;

• контроль показателей трафика, лидов и рекламных бюджетов;

• регулярный тест новых гипотез и поиск работающих связок;

• оптимизация каналов трафика;

• достижение плановых показателей по CPL, CAC и ROAS. Личная ответственность за объем лидов надлежащего качества, их стоимость, выполнение бюджета на лидогенерацию;

• организация и контроль работы по созданию и поддержанию эффективной сквозной аналитики;

• создание и поддержка среды для эффективной и конструктивной коммуникации со смежными подразделениями;

• реализация эффективной системы регулярного менеджмента в направлении.

Мы рассчитываем, что ты имеешь:

• опыт работы в маркетинге и руководства командой от 3-х лет;

• опыт работы в сфере EdTech является главным преимуществом;

• подтвержденные кейсы продвижения с помощью контекстной и таргетированной рекламы (инструменты ВК), TG Ads и т. д.;

• понимание систем аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), CRM, и т. д.;

• опыт эффективного управления рекламным бюджетом от 5 млн и выше;

• навык анализа ключевых показателей KPI (CPL, CAC и ROAS).

Что мы предлагаем:

– full time занятость и стабильность несмотря ни на что;

– возможность поработать в режиме стартапа в стабильно растущей компании;

– график работы 5/2, в офисе в Санкт-Петербурге (если вы из другого города, то мы поможем с релокацией);

– амбициозные задачи, драйвовую команду;

– мягкий и информативный онбординг.

Уровень заработной платы обсудим индивидуально.

Как выглядит процесс найма:

1 шаг. Встреча с HR.

2 шаг. Небольшое тестовое задание, чтобы оценить харды.

3 шаг. Финальная встреча с директором по маркетингу и руководителем направления.

Мы ждем тебя с твоим сопроводительным письмом! Укажи в сопроводительном письме:

Есть ли опыт в EdTech?

Есть ли опыт работы с бюджетами от 5 млн в месяц?

Ожидания по зарплате.