Стратегический HRD в IT компанию

12 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "Purrweb"

PURRWEB – разработчик мобильных, -веб и десктоп приложений на российском и зарубежном рынках в поиске стратегического HRD, который поможет масштабировать команду от ~180 к 400 человек без потери культуры, управляемости и эффективности.

ВАЖНО!
Нам нужен человек, который ответит на вопрос:
«Что нужно изменить в людях, структуре, управлении, чтобы выйти на X млн ₽ выручки при заданной рентабельности и маржинальности».

Если ты:

• Имеешь опыт перевода цели IT бизнеса в HR-задачи (рост выручки → рост команды → адаптация → удержание → культура);

• Используешь бизнес-метрики в аргументации решений (CAC, LTV, CPH, time to productivity);

• Участвуешь в бюджетировании, моделировании ресурсных планов;

• Проживаешь или планируешь релокейт в Сибирь (Омск / Новосибирск) — ближе к фаундерам – скорее знакомься с описанием позиции.

Что есть сейчас?

1) 3 юнита в HR:
– рекрутмент, который обеспечивает найм со средним сроком закрытия 20 дней,
– HR функция, адаптация и удержание с низким % нежелательных увольнений,
– внутриком, который работает на внутренний HR бренд и частично на внешний.

2) 2 ТОП менеджера, которые будут твоими партнерами

3) Вовлеченный собственник, который участвует в формирование стратегии

4) 180 прекрасных и квалифицированных коллег в кросс-функциональных командах

Задачи:

• Перестроить HR-функцию под стратегию бизнеса

• Превращать бизнес-цели (выручка, маржа, рынок) в конкретные HR-инициативы

• Масштабировать процессы найма, адаптации, удержания

• Развить performance review, L&D, внутренние карьерные треки

• Создать систему, отвечающую на вопрос: “кого и когда нанимать, как быстро они выйдут на результат

Что мы предлагаем:

• Современный офис в г. Омск или компенсации командировок / помощь в релокации
• Стабильно растущую компанию на протяжении 11 лет
• Эмоционально зрелых тимлидов и топ менеджеров, которые проводят стратегические сессии и работают сообща
• Возможность рассмотреть систему вознаграждения по достижению ключевых показателей
• Внутренние плюшки: ДМС, техника, корп обучение английскому, спорт и внутренние мероприятия команды

Будем признательны, если вместе с откликом вы оставите сопроводительное сообщение о похожем или релевантном опыте.
Также можете делиться тем, чем именно привлекла вас вакансия.

С нетерпением ждем знакомства!