Ведущий инженер-технолог (по механической обработке) (в архиве)

12 Декабря

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "НПО Луч"

АО «Научно-производственное объединение «Луч», входит в группу компаний АО «ЗАСЛОН».

АО «НПО «ЛУЧ» уже 80 лет является предприятием оборонно-промышленного комплекса России, специализирующемся на разработке и производстве широкой номенклатуры к различным типам радиоэлектронных изделий, артиллерии для нужд Министерства обороны Российской Федерации.

Ввиду развития предприятия, требуется Ведущий инженер-технолог (по механической обработке).

Обязанности:

• Сопровождение инженеров-технологов по направлению.
• Разработка, внедрение и сопровождение технологических процессов на металлообрабатывающем оборудовании (универсальное заготовительное, фрезерное и токарное оборудование и т.п.).
• Согласование разработанной ТД со структурными подразделениями и военным представительством.
• Участие в проведении мероприятий, направленных на предупреждение выпуска продукции, несоответствующей требованиям КД. Анализ брака.
• Выдача конструкторам по приспособлениям и оснастки технических заданий на её разработку.
• Технологический контроль КД
• Сопровождение технического перевооружения предприятия по направлению (оформление технических заданий, поиск нового технологического оборудования, участие в приемке и внедрении).

Требования:

• Наличие высшего технического образования.
• Умение работать с документацией ( написание технологических процессов, чтение чертежей).
• Знание оборудования механической обработки, умение рассчитывать режимы резания выбирать оснастку и инструмент.
• Стремление и желание обучаться, повышать квалификацию, внедрять новое.

Условия:

— Стабильная работа на предприятии оборонно-промышленного комплекса с богатой историей.

— Официальное трудоустройство по ТК РФ.

— Стабильные выплаты заработной платы, 2 раза в месяц по фиксированным датам.

— Предлагаемый график работы: 5/2 08:00 до 16:45.

• Корпоративный транспорт от м. Площадь Маркса.

• Предоставление льгот и гарантий (оплата больничных, отпусков, оплата сверхурочной работы, ДМС).

• Инвестирование в развитие и обучение персонала.

• Предусмотрены подарки для детей сотрудников к праздникам.