Ведущий специалист отдела кадрового администрирования

03 Января

до 70 000 руб.

Город:

Новосибирск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Сервис-Интегратор"

Компания "Сервис-Интегратор" - один из лидеров в сфере предоставления автотранспортных услуг в России. Мы 24 года на рынке, 37 локаций по всей стране, 3 300 единиц различной современной техники, 6 000 сотрудников в команде, 150 крупных корпоративных клиентов

Приглашаем на постоянную работу Ведущего специалиста отдела кадрового администрирования!

Мы предлагаем:

V Оформление согласно ТК РФ, отпуска, больничные и прочие гарантии;
V "Белая" заработная плата до 70000руб (на руки);

V ДМС, включая стоматологию, новогодние подарки для детей;

V График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (сб, вс - выходные);

V Корпоративная мобильная связь;
V Стабильная работа в крупной, развивающейся компании - основном игроке рынка автотранспортных услуг;
V Возможность получить новый профессиональный опыт и личностное развитие в компании федерального уровня.

Обязанности:

Ведение КДП в полном объеме по ТУ в удаленном формате:
- прием; - перевод; - увольнение;
отпуска;
сверхурочная работа; - работа в выходной день;
формирование требований и описей на отправку по отсутствующим работникам;
отсутствия с сохранением ЗП;
Ведение ВУ (подготовка всех необходимых документов по воинскому учету -сведения о приеме, увольнении с описями, план, форма 10,18, направление на постановку на ВУ и прочее;
Формирование графика отпусков (сбор информации с руководителей и отображение в программе);
Формирование ТУРВ при закрытии первой и второй половины месяца (полная проверка на соблюдение графика работы, отсутствий, путевых листов, ремонтных листов);
Отчетность по инвалидам (подготовка и сдача отчетности по инвалидам до 10 числа каждого месяца;
При необходимости ознакомить сотрудников с новыми ЛНА (формирование списка и объяснение ответственному лицу на месте в какие сроки необходимо ознакомить);
Подготовка приказов на продление вахты, отслеживание графиков работы вахтовиков, в начале нового календарного года необходимо свериться с графиками, так как новые графики не совпадают по датам выезда, приходится переподтягивать и знакомить сотрудников (график работы по которому работал сотрудник в новом году может не соответствовать по дате выезда, заезда);
Подготовка проекта приказа на ДВ, проверка пакета документов по ДВ, при необходимости запрос недостающих документов, отправка на согласование;
Подготовка ответов на запросы гос.органов.