Юрисконсульт в отдел претензионно - исковой работы

13 Октября

от 62 800 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Новосибирск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Акционерное общество «Региональные электрические сети»"

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Обязанности:

организация защиты и представления интересов Общества, самостоятельное ведение судебных дел (во всех судебных инстанциях) по спорам, связанным с передачей электрической энергии;
подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, заявлений о выдаче судебных приказов, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, отзывов, возражений и др.;
взаимодействие (в том числе ответы на запросы, иная переписка, правовая экспертиза) с органами прокуратуры, антимонопольными, правоохранительными и контрольно-надзорными органами, органами Ростехнадзора;
организация защиты и представления интересов Общества по делам о нарушении антимонопольного законодательства, по делам о привлечении к административной ответственности;
подготовка правовых заключений по вопросам, связанным с передачей электрической энергии.

Требования:

знание ГК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ, КАС РФ, антимонопольного законодательства, законодательства о банкротстве, иных основных нормативных правовых актов;
навыки работы с законодательством об электроэнергетике, нормативно-технической документацией;
умение осуществлять репрезентативную подборку правоприменительной практики.

Условия:

работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
заработная плата - 62 800 рублей в месяц (на руки);
профессиональное развитие;
официальное оформление трудовых отношений;
ДМС;
социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др;
система корпоративных скидок;
компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др;
корпоративные спортивные секции;
современный офис с доступной транспортной развязкой.