Юрисконсульт в отдел претензионно - исковой работы (в архиве)

22 Ноября

от 62 800 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Акционерное общество «Региональные электрические сети»"

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Обязанности:

• организация защиты и представления интересов Общества, самостоятельное ведение судебных дел (во всех судебных инстанциях) по спорам, связанным с передачей электрической энергии;
• подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, заявлений о выдаче судебных приказов, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб, отзывов, возражений и др.;
• взаимодействие (в том числе ответы на запросы, иная переписка, правовая экспертиза) с органами прокуратуры, антимонопольными, правоохранительными и контрольно-надзорными органами, органами Ростехнадзора;
• организация защиты и представления интересов Общества по делам о нарушении антимонопольного законодательства, по делам о привлечении к административной ответственности;
• подготовка правовых заключений по вопросам, связанным с передачей электрической энергии.

• знание ГК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ, КАС РФ, антимонопольного законодательства, законодательства о банкротстве, иных основных нормативных правовых актов;
• навыки работы с законодательством об электроэнергетике, нормативно-технической документацией;
• умение осуществлять репрезентативную подборку правоприменительной практики.

• работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
• заработная плата - 62 800 рублей в месяц (на руки);
• профессиональное развитие;
• официальное оформление трудовых отношений;
• ДМС;
• социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др;
• система корпоративных скидок;
• компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др;
• корпоративные спортивные секции;
• современный офис с доступной транспортной развязкой.