Заместитель директора по транспорту

24 Ноября

от 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТК Нск"

Mы - Группa компаний «TК HСК» оказывaем уcлуги по постaвке инeртных матepиaлoв (пeсок, щебeнь и др.), прoводим зeмляные и дopoжно-cтpoительные рaботы. В coбственнoм автопapке - болeе 37 единиц тeхники. Парк в постоянном режиме пополняется и обновляется.

Мы являемся подрядчиками при строительстве крупнейших объектов Новосибирска, Новосибирской области и отдаленных районов России (месторождения территории ХМАО).

Нашими клиентами являются:

• Дорожно-строительные компании;
• Застройщики (жилое и промышленное строительство);
• Ресурсодобывающие компании (карьеры, разрезы, месторождения);

РБУ, ЖБИ, АБЗ.

Обязанности:

• Обеспечение работоспособности городского автопарка, рационального использования подвижного состава,

• Контроль исполнения эксплуатационных норм и норм на содержание автопарка,

• Контроль за выполнением производственных планов, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов,

• Обеспечение использования автомобилей по назначению, экономичного вождения и т.д.,

• Разработка и внедрение новейших технологий и методов организации перевозок,

• Организация ТО и Р,

• Повышение КТГ,

• Обеспечение ресурсами (ТС, персонал, ТМЦ, инфраструктура), распределение ресурсов и их учет,

• Обеспечение минимизации простоев ТС на ТО и Р (договорная работа с подрядчиками, поставщиками, рекламационная деятельность, снабжение и тп),

• Разработка и ведение нормативной документации, проведение инструктажей, ведение журналов,

• Контроль выполнения требований БДД (работники, подрядные организации).

• Желательно высшее образование, специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство", "Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов",

• Опыт руководства в транспортных компаниях, производственных (добывающие и перерабатывающие) компаниях, дорожных, строительных компаниях,

• Практические знания устройства и характеристик ТС,

• 1С УПП / УАТ, MS Office, Google sheets.

• Официальное трудоустройство, стабильная оплата 2 раза в месяц,
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования,
• Гибкая система материального стимулирования после прохождения испытательного срока, квартальное премирование,
• Самостоятельность в принятии решений.