Менеджер по персоналу

- подбор требуемого персонала ( планирование подбора, разработка профиля вакансии);
- поиск, отбор, организация собеседований, расстановка кадров, организация труда;
- ведение кадрового документооборота в полном объеме, в том числе составление трудовых договоров, прием, увольнение;
- разработка регламентирующих документов (в том числе Положений: о персонале, о премировании, об оплате труда и др.);
- участие в построении системы мотивации, адаптации и оценки персонала;
- участие в разработке проектов по формированию корпоративной культуры;
- контроль исполнения фонда оплаты труда;
- руководство коллективом 15 человек.

Обязанности:
Документооборот;
прием, отправление и оформление служебной документации,
решение организационных вопросов офиса,
составление отчетов,
консультирование по интересующим вопросам,
делопроизводство.
Достижения:
навыки оформления кадровых документов;
умение работать с офисной техникой;
умение работать с большим объемом информации