Менеджер по работе с персоналом

Работа в 4 руки с врачами-стоматологами разной направленности: ортопедия, ортодонтия, терапия с соблюдением принципов эргономики в стоматологии. Работа с дентальным микроскопом, интраоральным сканером, КЛКТ, визиографом.
Обработка конструкций из керамики Emax после фрезерования, глазурирование, запекание.
Контроль наличия расходных материалов в личных укладках врачей, в кабинетах и их сроков годности. Заказ расходных материалов в укладки.
Ежемесячные инвентаризации дорогостоящих расходных материалов в укладках врачей (анестетики; пломбировочные материалы, СВШ; цементы двойного отверждения Variolink DC).
Заполнение зубной формулы пациента, подготовка документов и согласий к приему по необходимости.

Составление еженедельного рабочего графика медицинских сестер ЦСО и ассистентов врачей-стоматологов.
Ведение и проверка табелей учета рабочего времени, подача табелей бухгалтеру для начисления заработной платы.
Участие в отборе и собеседовании сотрудников на вакантные должности.
Ведение новых сотрудников на этапе обучения, стажировки и адаптации. Для более простого понимания сотрудником какие знания и навыки он должен показать по окончанию стажировки, были разработаны чек-листы. Разработка зачетных листов для оценки сотрудника по итогам стажировки. Персональный разбор с новым сотрудником всех затруднительных моментов. Сбор документов для трудоустройства сотрудника.
Для контроля соблюдения правил эксплуатации инструментария и оборудования ассистентами разработаны бланки приема-передачи мелкого инструментария, журнал приема-передачи канюль для рондо- и профифлекса. В рамках введения KPI для ассистентов разработана ежемесячная аттестация по наиболее проблемным моментам. Посредством данных мер и командной работы - добились стабильного результата по снижению количества поломок оборудования, утери мелкого инструментария, нарушения трудовой дисциплины.
Написание текстов приказов относящихся непосредственно к работе младшего и среднего медицинского персонала и контроль ознакомления с ними (о материальной ответственности при ненадлежащей эксплуатации дорогостоящего оборудования и инструментария; о трудовом распорядке и мерах дисциплинарных взысканий; о временных рамках обучения и стажировки новых сотрудников и правилах оплаты труда).
Постоянный контакт с руководством клиники.