Менеджер по персоналу

• Подбор персонала.
• Разработка локально-нормативных актов в области управления персонала компании.
• Разработка должностных инструкций.
• Организация процесса адаптации персонала.
• Оценка и аттестация персонала.
• Организация обучения/повышения квалификации персонала.
• Участие в разработке и внедрении KPI.
• Организация корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для компании датам.
• Организация поздравлений работников с персональными праздниками: дни рождения, свадьбы, рождение детей, памятные даты и юбилеи.
• Ведение кадрового делопроизводства в период отсутствия кадровика (230-250 чел.)

• Организация обучения/повышения квалификации персонала (разработка перспективных и текущих планов; планирование затрат; ведение учета и отчетности; бюджетирование и контроль затрат).
• Организация социально-культурных мероприятий для детей сотрудников Общества, бюджетирование и контроль затрат на проведение социально-культурных мероприятий.
• Оценка и аттестация персонала.
• Подбор персонала.
• Организация процесса наставничества и адаптации персонала.
• Участие в разработке локально-нормативных актов в области управления персонала Общества.
• Помощь в ведении кадрового делопроизводства частично (не прямые обязанности).

• Подбор персонала.
• Организация обучения персонала.
• Создание учебного класса для внутреннего обучения персонала.
• Разработка методических пособий для учебного класса.
• Оформление документов для награждения сотрудников предприятия (на гос. награды, грамоты администраций области и города).
• Участие в подготовке корпоративных мероприятий («Конкурс профессионального мастерства», Спартакиады и т.п.).
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (600-620 чел.):
• оформление приема, перевода и увольнения работников, формирование и ведение личных дел, оформление и хранение трудовых книжек;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• расчет стажа для листков нетрудоспособности, ведение графиков отпусков, оформление архивных справок;
• составление дополнительных соглашений к трудовым договорам, своевременное ознакомление работников с документами под роспись;
• оформление командировок.