Менеджер по персоналу

Разработка структуры предприятия, штатного расписания, должностных инструкций работников, анализ положений об отделах, совместно с руководителями отделов разработка положений по обучению и аттестации работников;
осуществление работы с персоналом (консультация по рабочим вопросам работников, адаптация новых сотрудников);
обеспечение предприятия работниками необходимых должностей, специальностей и квалификации;
определение потребности в персонале совместно с начальниками производств и директором по производству;
изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (работа с центрами занятости и др. источниками получения информации);
осуществление работы с учебными заведениями с целью комплектования штата квалифицированными работниками;  осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва;
организация обучения персонала;
участие в принятии решений совместно с руководителями отделов по вопросам перевода, повышения по службе, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
составление и оформление трудовых договоров, договоров подряда, ведение личных дел работников и другой кадровой документации (по мере отсутствия специалистов по персоналу на площадках);
планирование работы отдела персонала;
осуществление комплексной оценки текучести кадров;
ведение воинского учета;
обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию;
совместная работа с отделом охраны труда по прохождению инструктажа, медицинской комиссии работниками;
проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, проведение мероприятий по ее улучшению;
организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины на площадках предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Подчиненные – 1 офис-менеджер.
Численность работников – в среднем 24 человека (офис, магазин, склад)
Должностные обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства (организация с нуля) и подбор персонала в единственном числе. В обязанности входило обучение и аттестация работников.