Модель для маркетплейсов

Описание

[pic] Березная Татьяна Женщина, 37 лет, родилась 30 июля 1987 +7 (913) 7773588 — предпочитаемый способ связи • WA, звонки до 22 по нск bereznaja.t@yandex.ru Skype: live:5d8839d4781a8ca9 Проживает: Новосибирск Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия Готова к переезду: Россия, готова к командировкам Желаемая должность и зарплата HRG/HRD/HRBP/Руководитель отдела персонала Специализации: — Директор по персоналу (HRD) — Руководитель отдела персонала Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа График работы: полный день, гибкий график, удаленная работа Желательное время в пути до работы: не имеет значения Опыт работы —9 лет 8 месяцев Октябрь 2024 — ООО "Новый Мельник" производство хлебобулочных изделий настоящее время Новосибирск 5 месяцев Директор по персоналу -Управление и координация HR-отделом (распределять нагрузку, определять сроки найма, адаптация, обучение, развитие, удержание сотрудников); -Выстраивание кадровой политики; -Участие в разработке и реализации Стратегии, мотивационных программ, материальная и нематериальная мотивация; -Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания, функционалов и профилей должностей; -Управление основными HR-бизнес-метриками (планирование персонала, текучесть, воронка, сроки закрытия, бюджет (ФОТ), сокращение и т.д.); - Формировать команды ТОП- менеджмента и управление её развитием: выстраивание внутренних коммуникаций, решение конфликтных ситуаций, организация ассесмент-центров, страт сессий, программ обучения и имплементация полученных знаний в операционные бизнес-процессы; - Организация кадрового делопроизводства (в полном объеме); -Мониторинг и анализ рыночных тенденций в области управления персоналом, а также внедрение передовых практик; - Обеспечение соблюдения законодательства и внутренних регламентов в области управления персоналом; -Организация и контроль по ОТ, ПБ, ЭБ (подготовка производства к аудитам от федеральных сетей). Май 2022 — Октябрь Самозанятая 2024 Новосибирск 2 года 6 месяцев Информационные технологии, системная интеграция, интернет • Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника • Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (продвижение, оптовая торговля) HRBP (удаленно) Вела несколько проектов на удаленном формате в позиции HR BP 1. Производство по изготовлению EVA ковриков (продажа офлайн/онлайн продажи на маркетплейсах) 2. Производство горнолыжной одежды (женской, мужской, детской) на маркетплейсах 3. Розничная/оптовая торговля (компьютерное и серверное оборудование) по 44 и 223 ФЗ 4. Стоматологическая клиника 5. Транспортная компания Функции: 1. Найм (массовый, маркетплейсы, Digital, тендерные специалисты, IT специалисты, финансовый блок, менеджеры по продажам, ТОП- позиции); 2. Адаптация (разработка, создание внутренних регламентов, создание и внедрение программы адаптации с "0"); 3. Внутренние коммуникации в команде. Выстраивание долгосрочных отношений между командами и руководителями. Налаживание здорового климата; 4. Оценка (внедрение чек-листов, оценочного материала для интервью, проведение системных мероприятий по вовлеченности, удовлетворенности сотрудников); 5. Мотивация (разработка материальной/нематериальной мотивации); 6. Участие в формировании бюджета в рамках своей зоны ответственности (аналитика заработной платы, согласование ФОТ, численности); 8. Урегулирование вопросов с сотрудниками. Причина поиска: уйти от проектов на постоянное место. Март 2020 — Апрель TELE2 Россия (франшиза Мобильный Город) 2021 Новосибирск, www.ru.tele2.ru/ 1 год 2 месяца Телекоммуникации, связь • Мобильная связь Руководитель отдела обучения и развития персонала Оперативное управление HR- отделом (в подчинении 4 Менеджера по персоналу) Офисы в г. Новосибирск, Екатеринбург, Москва, Краснодарский Край. Штат компании 500 чел. Функции: 1. Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией Компании; 2. HR аналитика, найм (воронка подбора, скорость найма, эффективность источников привлечения, стоимость 1 сотрудника, коэффициент текучести и т.п), участие в Assesment centr совместно с внутренним тренером в ТЕЛЕ2 3. КДП (полное ведение) отчетность в ПФР, взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, Пенсионный фонд, Эмиграционная служба) 4. Внутренняя документация (разработка инструментария (методические материалы, скрипты, анкеты, инструкции) 5. Имидж компании (формирование положительного имиджа Компании, развитие корпоративной культуры); 6. Адаптация (разработка плана, внедрение, участие в срезах на ИС, контроль и обратная связь по оценочному листу. Причина увольнения: Переезд в Питер. Январь 2019 — Март IT Компания Питерская (Разработка программных продуктов) 2020 Новосибирск 1 год 3 месяца IT HR 1. Все корпоративные мероприятия, культура и их организация 2. Внутренние, внешнее обучение и тренинги, дорожные карты развитие людей (индивидуальный план развития в компании) 3. Оценка персонала (вовлеченность, удовлетворенность, 360, тип личности) 4. Отслеживание психологических климата в команде, дать ОС Тех. Директору и доступные варианты решения 5. Работа с соц. сетями (ВК, linkedin и проф. сайты) 6. Найм сотрудников на такие позиции как: PM, Java разработчики, QA, Технический Писатель (Региональный подбор) Причина увольнения: Компанию купила московская ГК, где есть свои HR специалисты в г. Москва. Ноябрь 2017 — Август Nissan Manufacturing Rus 2018 Новосибирск, www.nissan.ru 10 месяцев Автомобильный бизнес • Легковые, грузовые автомобили, мототехника, автобусы, троллейбусы (производство) Руководитель отдела персонала 1. Найм (организация и самостоятельный процесс подбора (технические специалисты, отдел продаж, сервисный отдел, ТОП) 2. КДП (организация и ведение кадрового делопроизводства в филиале в полном объеме в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации -Контроль и учет соблюдения графика отпусков сотрудниками филиала -Формирование табелей учета рабочего времени сотрудников -Формирование и ведение штатного расписания -Взаимодействие с проверяющими организациями -Работа с Военкоматом, Центр занятости (организация и контроль прохождения Медосмотра рабочего персонала); 3. Оценка (организация мероприятий по оценке, аттестации работников различных уровней и категорий, формирование кадрового резерва); 4. Организация корпоративных мероприятий 5. Адаптация 6. Работа с уволенными (Опросники, анализ текучести). Штат в Новосибирске более 200 человек. Кол-во подчиненных: 1 Инженер по охране труда Май 2013 — Декабрь ООО «Балтика» Производственная компания 2013 Новосибирск, corporate.baltika.ru 8 месяцев Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, оценка) 1. Разработка и применение правил, положений, инструкций, мотивационных программ для сотрудников 2.Контроль ведения кадрового делопроизводства 3. Участие в проектах компании ("Наставничество", "Работа со студентами", "Кадровый резерв", "Обучение сотрудников Английскому") 4. Найм Технические специалисты (Технологи, инженера, линейный персонал, производственный) БЭК офис (бухгалтерия, аудиторы, ревизоры, ТОП руководители) Коммерческая служба (Менеджер по продажам) 5. Внутренние коммуникации Подготовка персонала к еженедельным планеркам Обратная связь 6. Консультирование руководителей по управлению персоналом 7. Работа с внутренним Университетом компании 8. Работа с ВУЗами Штат компании: более 1000 чел. Уровень заработной платы: 35 000 на руки. Подчиненных прямых не было. Причина: Декретная ставка + я сама ушла в декрет. Апрель 2012 — Апрель "Эдем-Бир" дистрибьютор Heineken 2013 Новосибирск, www.heinekenrussia.ru 1 год 1 месяц Продукты питания • Безалкогольные напитки (производство) • Пиво (производство) • Безалкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля) Менеджер по персоналу/Руководитель отдела Дистрибьютор Heineken (Пиво)-"Эдем-Бир" в единственном числе -Подбор персонала от линейного персонала до руководящего состава дистанционно в др филиалы; -Прием, перевод, увольнение работников; -Учет, ведение, хранение трудовых книжек: -Ведение табеля учета рабочего времени; -Оформление всех видов отпусков; -Контроль за соблюдением трудовой дисциплины; -Оформление и учет кадровых приказов; -Обучения, адаптация персонала, -Отчетность по текучести, подбору, обучению и пр. Результаты: -Полное сопровождение открытие офиса в новом регионе г. Томск. Укомплектованность штата с нуля. Подчиненных: 2 региона Кемерово, Новокузнецк (2 Кадровика) Одновременное закрытие 15 вакансий в месяц. Уровень заработной платы: 30 0000 Причина ухода: по договоренности с руководством. Март 2011 — Январь Санг-Новосибирск 2012 Новосибирск 11 месяцев Розничная торговля • Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса) Менеджер по персоналу « Санг - Новосибирск» дистрибьютор Henkel в единственном числе - Подбор персонала от линейного персонала до руководящего состава дистанционно в др филиалы; -Создание стандартов; -Обучения, адаптация персонала, -Отчетность по текучести, подбору, обучению и пр. -Проведение тендеров среди поставщиков по направлению «Обучения персонала иностранному языку» на территории Завода. -Введение КДП с самого начала. Причина ухода: по собственному желанию. В подчинении: г. Куйбышев Штат в Новосибирске и г. Куйбышев около 200 чел. Март 2010 — Апрель Американская компания Международное кадровое агентство "Mаnpower" 2011 Новосибирск, www.manpowergroup.ru 1 год 2 месяца Рекрутер массового подбора банковских сотрудников Владение различными методиками интервьюирования и оценки кандидатов; -Опыт привлечения и подбора персонала от 2-х лет на позиции в области клиентского сервиса: продавцы-консультанты, менеджеры продаж, - Опыт в области массового подбора персонала в условиях ограниченного временного ресурса; -Опыт проведения асессмент-центра, групповых интервью. Причина увольнения: проектная работа была. Дополнительно: Имею опыт в начале карьеры официантом, кассиром, работала с Keeper., 1С Кадры, Клатч, Word, Excel/ Имею права кат.В, стаж вождения 5 год без аварий. Образование Неоконченное высшее 2006 Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, Новосибирск Управление персоналом, Менеджер по персоналу 2005 Академия Предпринимательства Менеджер по отраслям, Высшее 2003 Новосибирский промышленно-экономический колледж Менеджмент, Менеджер по отраслям Повышение квалификации, курсы 2018 Охрана труда Учебный центр "Кит" Навыки Знание языков Русский — Родной Навыки Внутренние коммуникации Кадровая политика Корпоративная культура Подбор персонала Оценка персонала Управление сотрудниками в регионах Формирование планов по подбору персонала Восстановление кадрового документооборота Адаптация персонала Анализ организационной структуры компании Массовый подбор персонала Адаптация Штатное расписание 1С: Зарплата и управление персоналом Кадровое делопроизводство Мотивация персонала Организация массового подбора Оптимизация численности персонала Исследования рынка труда подбор руководителей Разработка должностных инструкций 1C: Зарплата и кадры Оценка кандидатов Трудовой кодекс РФ Телефонное интервью Подбор производственного персонала Опыт вождения Имеется собственный автомобиль Права категории B Дополнительная информация Обо мне Являюсь преподавателем в "Международной школе профессий" https://videoforme.ru/ Знание программ: 1С ЗУП 8.3, 3.1 введение КДП, полный пакет Office, любая версия электронной почты, Хандфлоу, E-Staff, Asana, Битрикс, АМО, Bitcop, Mindomo (создание структур и схем компании) Рекомендации от предыдущих работодателей даю по согласованию! Хорошее знание ТК РФ Максимальный штат компании составлял до 3500 тыс человек. Личные качества стратегическое и гибкое мышление умение быстро получать и применять новые знания гибкость и открытость новому готовность развиваться в различных направлениях Зона роста Обучение персонала