Оператор ПК

- Мониторинг рынка труда;
- Формирование шаблонов, внутренних бланков в отделе подбора и адаптации персонала;
- Подбор персонала на линейные, топовые позиции, средний менеджмент;
- Использование разнообразных ресурсов поиска (ТВ, радио, интернет-ресурсы, внутренняя база кандидатов)
- Разработка программ адаптации, их реализация;
- Установление взаимодействия между основными отделами, участвующими в программе адаптации;
- Ведение и сдача отчетности.

-Подбор линейного персонала, менеджеров среднего звена, топ-персонала ( в том числе региональный подбор) в разных сегментах рынка:
автобизнес;
розничный ритейл;
строительство;
энергетика;
оптовая торговля (В2В, FMCG);
услуги для бизнеса.
-Мониторинг рынка труда;
-Участие в разработке регламентов, стандартов работы компании, шаблонов интервью, структуры работы отдела подбора персонала;
-Проведение переговоров с клиентами, формирование заявки и профиля кандидата;
-Организация процесса поиска кандидатов с использованием разных ресурсов (база резюме, интернет, тв- ресурсы, радио, расклейки, листовки, «точечный» поиск, нетворкинг)
-Организация собеседований с использованием разных видов интервью, технологий и методик (групповые, индивидуальные собеседования, тесты, кейсы, визуальная психодиагностика);
-Внутренний подбор персонала в компанию, обучение новичков, введение в должность, курирование их работы в период адаптации;
-Ведение отчетной документации;

Достижения:
Разработанные регламенты и стандарты успешно внедрены в работу компании
Успешно закрыто более 50 «топовых» позиций (исполнительный директор, коммерческий директор, директор филиала, директор представительства, руководитель отдела, директор по продажам и др.)
Оперативность подбора линейного персонала за короткий период времени (продавцы, консультанты, разнорабочие, администраторы)