Директор по персоналу

Создание Hr отдела.
Сопровождение всех Hr процессов в компании.
Разработка и внедрение регламентов в области управления персоналом, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик, процедур и регламентов.
Анализ, планирование и прогнозирование потребности в персонале.
Организация процесса подбора персонала, самостоятельный подбор ( специалисты,Топ позиции)
Адаптация , оценка, обучение ,ротация персонала, создание кадрового резерва.
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
Участие в разработке мотивационных программ для персонала;
Развитие Hr бренда компании,формирование имиджа привлекательного работодателя.
Развитие корпоративной культуры , корпоративные мероприятия,социальные программы.
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал .
Контроль ведения кадрового документооборота.
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам ТК РФ.
Формирование и предоставление аналитической отчетности .Работа с ПФР, ЦЗН,МФЦ.

Формирование политики в области управления персоналом.
Разработка и реализация мероприятий по развитию Команды;
Построение Системы Управления Персоналом.
Создание отдела персонала с "0"
Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов.
Подбор персонала( открытие филиалов,Топ позиции,рабочий персонал).
Создание штатного расписания.
Восстановление кадрового учета, контроль кадрового документооборота
Разработка стандартов работы отдела персонала, ра
Разработка ДИ.
Разработка и внедрение системы мотивации,KPI, контроль показателей эффективности работы персонала.
Создание системы адаптации.
Создание системы обучения персонала с "0"(в ч. онлайн)
Разработка системы оценки, аттестации персонала.
Бюджетирование
Подготовка отчетов для руководства.Работа с ПФР,мед.осмотры,консультирование руководителей по вопросам ТК РФ, решение конфликтных ситуаций
.

Разработка и внедрение систем управления персоналом, построение работы подразделения персонала и организации в соответствии с требованиями ISO9001:2008;
Организация и проведение внутренней аудиторской проверки в области кадрового делопроизводства;
Разработка Hr стратегии.
Оптимизация организационной структуры.
Контроль штатного расписания, планирование численности , ФОТ.
Бюджетирование на персонал
Аудит кадрового документооборота, приведение кадровой документации в соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации.
Разработка должностных инструкций
Разработка долгосрочной системы мотивации( разработка KPI)..
Разработка и внедрение системы подбора,
подбор персонала.(массовый подбор,подбор на Топ-позиции)
Разработка системы адаптации работников.
Построение системы обучения, наставничества, оценки персонала.
Создание кадрового резерва,, планирование карьеры персонала.
Развитие Hr- бренда компании( организация и участие в мероприятиях, форумах, конференциях, выставках,ведение сайта компании в области формирования имиджа компании, как открытого работодателя).
Работа с ВУЗАми
Разработка нематериальной мотивации,
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Анализ рынка труда и заработных плат.
Консультирование руководителей по ТК РФ,подготовка отчетности для руководителей компании.
Работа с проверяющими органами, с военкоматом, с пенсионным фондом,трудовой инспекцией ,с центром занятости, министерством труда. Участие в СОУТ.

Разработка и внедрение систем управления персоналом, построение работы подразделения персонала и организации в соответствии с требованиями ISO9001:2008;
Организация и проведение внутренней аудиторской проверки в области кадрового делопроизводства;
Разработка Hr стратегии.
Оптимизация организационной структуры.
Контроль штатного расписания, планирование численности , ФОТ.
Бюджетирование на персонал
Аудит кадрового документооборота, приведение кадровой документации в соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации.
Разработка должностных инструкций
Разработка долгосрочной системы мотивации( разработка KPI)..
Разработка и внедрение системы подбора,
подбор персонала.(массовый подбор,подбор на Топ-позиции)
Разработка системы адаптации работников.
Построение системы обучения, наставничества, оценки персонала.
Создание кадрового резерва,, планирование карьеры персонала.
Развитие Hr- бренда компании( организация и участие в мероприятиях, форумах, конференциях, выставках,ведение сайта компании в области формирования имиджа компании, как открытого работодателя).
Работа с ВУЗАми
Разработка нематериальной мотивации,
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Анализ рынка труда и заработных плат.
Консультирование руководителей по ТК РФ,подготовка отчетности для руководителей компании.
Работа с проверяющими органами, с военкоматом, с пенсионным фондом,трудовой инспекцией ,с центром занятости, министерством труда. Участие в СОУТ.

Построение Системы Управления Персоналом.
Создание отдела персонала с 0», реорганизация существующих подразделений.
Анализ и оптимизация существующей структуры управления предприятием
Корректировка бизнес- процессов,
Оптимизация численности предприятия, корректировка штатного расписания
Разработка стандартов работы отдела персонала, Разработка и внедрение корпоративных стандартов.
Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации.
Организация подбора персонала.
Разработка системы адаптации работников.
Построение системы обучения, наставничества, оценки персонала.
Формирование и работа с кадровым резервом.
Бюджетирование .(планирование расходов на персонал)
Планирование и контроль ФОТ
Разработки систем оплаты труда ( нормирование, тарифы, вредные специальности, премиальные положения, доплаты , разработка и внедрение KPI .)
Разработка и внедрение нормативной документации по персоналу (в соответствии с требованиями СМК :
ГОСТ ИСО 9001),
Сотрудничество со службой занятости, с молодежным кадровым центром, с ВУЗами
Разработка ключевых компетенций для подбора ( профиль должности)персонала.
Подбор персонала.
Разработка и внедрение системы адаптации персонала.
Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала.
Разработка и внедрение системы наставничества, введение программы кадровый резерв
Разработка и внедрение системы корпоративного обучения .
Обеспечение ведения кадрового делопроизводства согласно требованиям ТК РФ .
Мониторинг рынка труда и заработных плат,
Анализ причин текучести кадров.
Консультирование руководителей по вопросам персонала и ТК РФ.
Работа с профсоюзным комитетом ( заключение коллективного договора, решение конфликтных ситуаций, работа с Советом молодых специалистов, мотивационные программы для молодых специалистов).
Работа с проверяющими органами,отчетность в ПФР,в военкомат.