Менеджер по персоналу, менеджер по обучению

-Подбор персонала в условиях динамичного развития Компании;
-Планирование обучения сотрудников компании‚ решение организационных
вопросов‚ связанных с обучением персонала‚
-Внедрение стандартов обслуживания в магазины компании;
-Проведение аудиторных и полевых тренингов‚ отчётность;
-Проведение адаптации нового персонала;
-Определении потребности в обучении и развитии;
-Работа по формированию и поддержанию кадрового резерва;
-Организация корпоративных мероприятий;
-Ведение отчётности в установленной форме;
-Посттренинговое сопровождение, внедрение результатов обучения в повседневную
работу сотрудников;
-Проведение аттестации сотрудников;
-Планирование и реализация мероприятий, направленных на развитие мотивации сотрудников.

- Разработка обучающих программ по продуктам компании и технике продаж, обучающих пособий, презентаций, тестов.
- Разработка методических материалов по всем аспектам обучения.
- Проведение обучающих тренингов.
- Контроль качества усвоения знаний и степень овладения навыков у сотрудников.
- Организация проведения стажировки для новых работников.
- Определение потребностей в обучении.
- Опыт наставничества, «полевых» тренингов.