IT-директор, CIO

Работодатель — один из лидеров в сфере страхования (160 филиалов, 3000+ сотрудников, 8000+
агентов)
В подчинении: до 50 человек
Обязанности:
-управление подразделением (1 и 2 линии техподдержки, администраторы баз данных (ДБА),
девопс-команда, отдел развития систем продаж страховых продуктов);
-управление командой (найм, адаптация, обучение, постановки и контроль выполнения KPI);
-методология (написание и актуализация стандартов, процедур, разработка инструкций,
регламентов, положений);
-детальная проработка архитектурной модели разрабатываемых и сопровождаемых систем;
-контроль работы поставщиков IT-решений и услуг;
-комплаенс (внешние и внутренние аудиторские проверки);
-сопровождение собственных разработок и продуктов от вендоров (системы продаж страховых
продуктов, ЭДО, Bl-cистемы отчетности (Qlik Sense, Power bi), BRMS (IBM), корпоративный
портал, официальный сайт (bitrix), различные 1С системы, система контейнеризации
Kubernetes;
-обеспечение работы подразделения (доступность IT-систем на согласованном уровне, работа с
обращениями пользователей и формирование баз знаний).
Основные результаты:
-внедрены и встроены в IT-архитектуру информационные системы КИАС и ДМС; -разработана
и внедрена фронт-офисная система КИАС.Фронт (Javascript, Angular 12, NestJS) и АПИ бэк систем
(Oracle);
-разработаны и обеспечены интеграционными инструментами взаимодействия с
миграционными центрами страны для оформления договоров Трудовым мигрантам и с
Резюме обновлено 6 августа 2025 в 13:45
агрегаторами страховых договоров сравни.ру, банки.ру, челендж групп, гет полис и другими.
Результаты реализованных проектов включают обеспечение бизнес-подразделений удобными
и стабильными инструментами, что позволило обеспечить сборов более, чем на 32 млрд
рублей по различным продуктам страхования.
Внедрение регламентов управления релизами и обращениями, SLA доступности систем
позволило достичь уровня 99,97%, SLA по обращениям до 88%, OLA подразделения 99,98%, при
обработке более чем 9к заявок за 1q24. Кроме того, обеспечена минимальная текучка кадров.

Работодатель — крупная страховая компания федерального значения (40 филиалов, 700+
сотрудников и агентов, 1.5 млн+ клиентов)
В подчинении: до 30 человек.
Обязанности:
-организация работы и оперативное управление Департаментом;
-разработка стратегии и плана развития;
-формирование и контроль использования бюджета;
-гарантия обеспечения информационной безопасности;
-модернизация IT-инфраструктуры;
-внедрение бизнес-процессов с использованием узкоспециализированного ПО.
Основные результаты работы:
-переход на ERP-систему "КИАС" + интеграция с другими автоматическими системами;
-переход на стандарт Единого Плана Счетов + разработка и реализация онлайн-продаж;
-создание системы ЭДО;
-организация работы мини-типографии;
-переход на инновационные облачные решения;
-бесперебойная работа IT-инфраструктуры;
-оптимизация бюджета на серверной инфрастуктуре и связи;
-развертывание собственной ЛВС;
-УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДАЖ СТРАХОВЫХ ПРОДУКТОВ С ОНЛАЙН-ВИТРИНЫ И ЭЛЕКТРОННЫХ
БРОКЕРОВ.

В подчинении 6 человек, включая программистов и системных администраторов.
В обязанностях:
- организация и управление работой подразделения;
- формирование IT-команды;
- организация внутренних ИТ-процессов и автоматизация работы пользователей;
- организация закупок и обслуживания оборудования и ПО, а также участие в разработке и
внедрении регламента об информационном взаимодействии между участниками
обязательного медицинского страхования.
Основные результаты работы:
- разработаны и внедрены программные продукты для обработки реестров БД пролеченных
больных от лечебных профилактических учреждений и для ведения межрегиональной БД
застрахованных. Разработка велась с использованием Delphi, MS SQL и PHP.
С апреля 2007 по декабрь 2009 года занимался разработкой ПО для ведения БД застрахованного
населения в должности ведущего специалиста.