HR / HRBP, HRG

Компания "Терёхина Анастасия Викторовна"

Вакансия открыта в проекте по выстраиванию системы экономических показателей по персоналу, расчету эффективности сотрудников. По мере завершения проекта, сотрудничество может быть пролонгировано (в разных форматах, включая трудовые отношения).

Подробнее о задачах:

• Анализ экономических показателей и расчет производительности труда основных должностей;

• Разработка новых подходов к оценке производительности и эффективности (при необходимости);

• Наведение порядка в должностных инструкциях, формирование более эффективных бизнес-процессов;

• Оцифровка изменений, формирование БДР.

При продолжении сотрудничества мы могли бы предложить следующие задачи:

• Контроль работы рекрутера (уже есть в штате): совершенствование системы подбора персонала, контроль ключевых метрик, постановка задач рекрутеру;

• Организация работы с сотрудниками на период стажировки и трудоустройства;

• Сопровождение процессов адаптации и наставничества;

• Оценка вовлеченности, разработка систем доп.мотивации и стимулирования;
• Развитие внутренней культуры;
• Аналитика по hr-метрикам.

Немного о компании:

• 13 лет на рынке японской кухни;

• Более 100 магазинов-кафе по всем городам России;

• География присутствия Новосибирск, Москва, Барнаул, Новокузнецк, Омск, Кемерово и др.

• Своя доставка;

• Использование лучшего сырья, современных технологий, работа по системе HACCP;

• Работа кухни в открытом формате, что позволяет готовить блюда на глазах у клиентов.

Пилотируемый город - Новосибирск.

Что компания рада предложить?

• Возможность лидировать HR направление в крупной сети в Сибири;

• Работа на 3-4 месяца на проектной основе, с возможностью пролонгации сотрудничества также на проектной основе или в штате компании;

• Сотрудничество и поддержка управляющего партнера;

• Возможность войти в команду самоуправления.

Наши пожелания к вам:

• Успешный опыт экономических расчетов в направлении HR;
• Опыт в описании и оптимизации бизнес-процессов;
• Успешные кейсы в области оценки сотрудников, адаптации, развития руководителей, оценки вовлеченности, нематериальной мотивации, развития культуры компании;

• Отрасль бизнеса должна предполагать управление рабочими специальностями (массовые позиции). Общественное питание будет преимуществом;

• Опыт разработки регламентов, чек-листов по найму, адаптации, наставничеству;

Будем рады познакомиться с вами! Благодарим за каждый отклик!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя