Маркетолог в крупнейшую компанию в сегменте (в офис)

Компания "Инвестрентстрой"

Сразу: Очень хорошая ЗП.
Конкретика НЕ написана преднамеренно, давай обговаривать в диалоге после отклика (для начала можно без резюме).

Кто мы:
Мы - лидер в своем сегменте в России.
Оборот нашей компании скоро превысит 1 500 000 000 рублей в год, при том что наше основное направление - услуги! (маржинальность прилично выше, чем в продаже товаров).

Мы предоставляем нашим клиентам критически значимое оборудование для строительства, главным образом, больших объектов, вроде четвертого (центрального) моста, Ледовой Арены, СКИФа и очень многих других (и это только в Новосибирске + у нас очень много объектов по всей России).

Нам больше 10 лет и каждый год мы увеличиваемся в 1,5-2 раза, как по штату, так и по обороту.
На текущий момент нас больше 160 человек.

Сейчас мы ищем маркетолога с разнообразным опытом и большой насмотренностью в B2B (очень важно в том числе BTL), который(ая) хочет и может вносить свой весомый вклад в формирование и реализацию маркетинговой стратегии компании.

Краткое описание портрета соискателя:
1. Любовь к честному крутому маркетингу.
2. Опыт работы в 2-х и более компаниях B2B на околостроительном рынке + пара из других рынков, но можно только со стройки, так как наш целевик - именно строитель.
3. Готовность и желание продавать себя и свои идеи внутри компании в процессе работы.
4. Готовность и желание взаимодействовать с руководителями коммерческих отделов внутри компании.
5. Стремление к отцифровыванию результатов работы маркетинга.
6. Желание стать центральным игроком одной из крутейших компаний в России уже через пару лет.

Что мы даем:
1. Очень интересную ЗП по рынку
2. Любой обоснованный бюджет
3. Самое адекватное, компетентное и вовлеченное руководство
4. Непаханое поле для работы
5. Возможность возглавить весь наш маркетинг, если сил и желания хватит
6. Возможность подтянуться в digital marketing - есть коллеги с серьезным опытом
7. Уникальный классный вид из окна)

Что будем проверять до/во время/после собеседований:
1. Насмотренность (очень важно)
2. Опыт (негативный в том числе нужен)
3. Желание и энергию для продажи внутри компании
4. Осознание важности CJ (без map, сами map нам по факту не нужны пока) и Customer Development.
5. Минимальные организаторские способности - развить поможем, но серьезные зачатки должны быть.

Если смогли заинтересовать или если вопросы, то как-нибудь откликайся и я свяжусь с тобой. Уверен, что нам будет о чем поговорить.

P.S.
Вакансия составлялась в спешке, поскольку загрузка не позволяет выделить достаточно времени, поэтому не обращай внимание на детали)