Медицинский представитель

Компания "Dr. Reddy’s"

Компания Dr. Reddy’s Laboratories (NYSE: RDY) – интегрированная международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy’s – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств. В настоящее время в компании работает более 19 000 сотрудников по всему миру, почти 1000 из них работает в России. Основными рынками для компании являются Индия, США, Россия и СНГ, Ю. Африка, Румыния и Новая Зеландия. На российском рынке компания с 1992 года. За эти годы мы смогли достичь впечатляющих результатов, при этом наш бизнес продолжает динамично расти и развиваться, привлекая талантливых и целеустремленных сотрудников.

Медицинский представитель

Желательный опыт работы с портфелем кардио/эндо.

Прямое подчинение: Региональному менеджеру

Должностные обязанности:

• Во время индивидуальных визитов предоставлять информацию о препаратах медицинским специалистам и сотрудникам аптек
• Осуществлять регулярный сбор информации о наличии и спросе на препараты компании в аптеках
• Построение и развитие профессиональных взаимоотношений с медицинским и фармацевтическим сообществом, в том числе с лидерами профессионального мнения на основе требований законодательства и корпоративных требований в области этики
• Создавать, обновлять и администрировать клиентскую базу данных
• Составлять отчеты о работе в рамках своей деятельности
• Организовывать и проводить презентации, фармацевтические кружки и иные научно-просветительские мероприятия (круглые столы, конференции и др.)

Требования к кандидатам:

• Высшее и (или) средне-специальное медицинское/ фармацевтическое образование
• Опыт работы в области медицины/ фармации/ фармацевтической компании приветствуется
• Общие знания в области медицины и фармации
• Знание фармацевтического рынка, его особенностей и специфики
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Способность поддерживать командную работу и обеспечивать открытый обмен информацией внутри команды
• Стремление к профессиональному развитию