Менеджер программы привлечения молодых специалистов (Graduates Project Manager)

Компания "Staffwell"

Внимание! Данная вакансия предполагает переезд (ДФО)

Обязанности:

Основными обязанностями работника станет формирование и развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва, а именно:

• Управление программой молодых специалистов (проведение структурированного интервью с кандидатами, непосредственная работа с руководством Общества и молодыми специалистами в части реализации программы, организация регулярных встреч, организация подготовки рамочных программ по дисциплинам, анализ эффективности работы Программы, формирование и внедрение мер по ее совершенствованию и т.д.).
• Управления деятельностью Совета молодых учёных и специалистов, включая роль председателя СМУС (работа с руководством компании и молодыми работникам в части формирования и реализации стратегии и годовых планов Совета по трем направлениям деятельности: научно-практическое, обучающее и культурно-массовое). Роль лидера молодежного движения и взаимодействие с топ менеджментом по вопросам развития и удержания молодежи.
• Управление программой производственных практик, в том числе:
• участие в формирование стратегии по производственным практикам,
• организация работы с представителями ВУЗов в части формирования потребности от Общества и привлечение студентов,
• распределение практикантов по бизнес подразделениям,
• оформление практикантов,
• проведения интервью, организация встреч по подведению итогов практики,
• ведение базы данных.
• Управление процессом организации профориентационных мероприятий в школах для увеличение кадрового резерва из числа школьников. Привлечение школьников для участия в Конкурсе образовательных грантов.
• Участие в организации и проведении ежегодной научно-практической конференции.

Требования:

• Опыт работы на позиции со схожим функционалом
• Готовность к переезду

Условия:

• Срочный трудовой договор с возможностью пролонгации.
• Компенсация на аренду жилья (зависит от состава семьи)
• На срок до 90 дней по прилету вы можете быть размещены в гостинице за счет компании. Выплата компенсации на аренду жилья начинается по заявлению работника, которое необходимо написать по факту из гостиницы. Выплата перечисляется ежемесячно с заработной платой.
• Единовременное пособие (подъемные при переезде 2 оклада на работника и ½ оклада на каждого члена семьи, переезжающего с работником)
• Обеды для сотрудника при работе в офисе в рабочие дни
• 44 дня отпуска
• 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте
• ДМС работнику (ДМС помимо доступа к клиникам города включает стоматологию и выдачу лекарств в определенных аптеках по рецепту) и членам семьи + новая опция Телемедицина
• Страховка при поездках за рубеж.
• Страхование от несчастных случаев работнику
• Доступ в спорткомплекс в компании (бассейн, тренажерный зал, теннисный корт, сауна, групповые тренировки и т.д.) работнику и членам семьи
• Оплачиваемый компанией проезд до места проведения отпуска раз в году (по территории РФ) работнику и не работающим членам семьи
• Компенсация стоимости проезда по тарифу экономического класса и расходов на провоз багажа воздушным транспортом (для работника и членов семьи)
• Компенсация расходов на провоз багажа – контейнер - до пяти тонн – на семью.
• Премии по итогам года.