Начальник отдела по работе с персоналом (Бангладеш)

06 Июля 2025

до 230 000 руб.

ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ

Город:

Новосибирск

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ"

Обязанности:

Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом;
Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение;
Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности;
Планирование и осуществление мониторинга численности работников;
Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом;
Консультирование работников по вопросам оплаты труда;
Разработка и внесение изменений в штатное расписание.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы по профилю более 5 лет;
Опыт работы в отраслях "промышленное строительство", "крупное производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом);
Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности;

Условия:

Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур";
Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР);
График работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Проезд до площадки и обратно за счет работодателя;
Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС;
Приглашение на работу, визовое обеспечение;
Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации;
Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС;
Страхование выезжающих за рубеж;
Выплата подъемных согласно ЛНА компании;
Годовое премирование по результатам эффективности;
Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования;
Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
Возможности профессионального роста и развития.