Региональный медицинский советник / MSL

Нанолек

Город:

Новосибирск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Нанолек"

В связи с развитием портфеля препаратов и расширением территории в компании Нанолек открыта вакансия MSL.

Зона ответственности: Новосибирск, Иркутск, Красноярск, Хабаровск, Владивосток, Омск, Барнаул.

Вам предстоит заниматься:

Подготовка ответов на научные/медицинские вопросы;
Взаимодействие и развитие лекторов;
Научно-информационная поддержка врачей, сотрудников компании;
Установление и развитие сотрудничества с ключевыми лидерами мнений;
Участие в лончевых программах;
Подготовка презентаций, научных материалов по медицинской части продвигаемых продуктов;
Проведение обучения по продуктам Компании и соответствующим заболеваниям, подготовка и проведение презентаций, аналитических обзоров;
Участие в написании статей по результатам исследований и разработок в научные журналы;
Создание высокого профессионального имиджа Компании;

Чтобы к нам присоединиться, Вам нужно:

Высшее медицинское образование;
Опыт работы на должности регионального медицинского советника, специалиста или менеджера по работе с ключевыми клиентами, а также онколога;
Специализация по гематологии или онкологии будет являться преимуществом;
Опыт в подготовки презентаций, написания статей;
Аналитический склад ума, знание основ доказательной медицины, умение работать с большими объемами информации, высокая организованность и работоспособность, умение работать в команде и самостоятельно;
Знание английского языка от уровня «intermediate»;
Готовность к командировкам.

Успешному кандидату мы рады предложить:

Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);
ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);
Корпоративный автомобиль и его обслуживание (ГСМ);
Корпоративная мобильная связь;
Широкий портфель оригинальных препаратов;
Большие возможности для внешнего обучения за счет компании;
Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;
Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.