Руководитель отдела труда и заработной платы( Торговая площадь )

Компания "Торговая площадь"

Мясоперерабатывающий завод "Торговая площадь" открывает конкурс на позицию "Руководитель по труду и заработной плате".

Компания предлагает:

- Своевременная заработная плата;

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

- Питание в корпоративной столовой;

- Оформление медицинской комиссии за счет компании;

- Корпоративный фитнес для сотрудников;

- Подарки детям сотрудников на Новый год;

- Премия за стаж;

- Продукция собственного производства с отличными скидками;

- Подарки именинникам.

Обязанности:

• Управление численностью: анализ на предмет соответствия нормативам численности; оценка адекватности нормативов (в том числе с применением инструментов анализа функционала, фотография рабочего дня и т д); формирование предложений по изменению нормативов численности персонала;
• Управление заработными платами персонала - формирование предложений по установлению окладов, оценка их соответствия рынку оплаты труда, аргументация и согласование уровня ЗП, отражение изменений в автоматизированных системах.
• Управление мотивацией по утверждённым системам премирования персонала; разработка калькуляторов для расчета дохода по должностям; консолидация и проверка данных по начислению премий; проверка карт KPI; .
• решение задач по оценке эффективности и разработке систем оплаты труда персонала, включая KPI;
• Оптимизация орг. структуры компании, определение условий назначений для внутренних и внешних кандидатов – согласование заявок на подбор; информирование об изменениях в структурах; сопровождение изменений в орг. структуре.
• Участие в планировании и прогнозировании расходов по персоналу. Формирование ежемесячного бюджета затрат на персонал. Контроль исполнения бюджета.
• Подготовка презентаций; аналитических таблиц, графиков к собраниям; обучение персонала по мотивации и пр.
• Работа с льготами и компенсациями – компенсации на сотрудников по системе действующих льгот и компенсаций; проверка поданных данных и сверка с действующими ЛНА; согласование с ответственными лицами; реализация.
• Подготовка отчетности в установленные сроки.
• Участие в работе рабочих групп по нормированию труда и корректировок действующей мотивации, инициация их создания по вопросам в своей зоне ответственности.
• Что для этого необходимо:
• Высшее профильное образование (будет преимуществом).
• Опыт разработки систем оплаты труда и нормирования на производстве будет преимуществом.
• Опыт работы в области компенсаций и льгот (C$B), ОТиЗ, либо в должностях, связанных с экономикой и финансами в части расчетов по оплате труда, мотивации. Орг структуры , Ведения штатного расписания и т.д.
• Владение Excel на продвинутом уровне (отличное знание формул)
• Опыт работы в 1С .
• Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования, практический опыт работы с планированием ФОТ и численности персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал.
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, высокая вовлеченность в процессы, способность работать самостоятельно, инициативность, аналитический склад ума.