Руководитель подразделения РЗА( Акционерное общество «Региональные электрические сети» )

от 100 000 до 130 000 руб.

Компания "Акционерное общество «Региональные электрические сети»"

О нас:

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи.

Обязанности:

• Выполнение комплекса организационно-технических мероприятий по поддержанию высокого уровня эксплуатации и готовности к работе устройств РЗА, средств электрических измерений, а так же их вторичных цепей.
• Обеспечение исправного состояния, ведение технического обслуживания и технического учета работы устройств РЗА, противоаварийной автоматики.
• Выполнение расчета и выбора параметров настройки устройств РЗА распределительной сети 6-10 кВ.
• Участие в подготовке технических заданий на проектирование объектов в части устройств РЗА.
• Организация работы по реконструкции и вводу в работу устройств РЗА.
• Подготовка для оперативного персонала инструкций по оперативному обслуживанию устройств РЗА, согласование бланков переключений и программ переключений в части операций с устройствами РЗА.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт наладки и технического обслуживания микропроцессорных и электромеханических устройств РЗА.
• Приветствуется умение работать с испытательными комплексами для проверки устройств РЗА (Ретом-21, Ретом-61, ВАФ).
• Желательно знание отраслевой нормативной документации по техническому обслуживанию устройств РЗА, умение читать и чертить исполнительные схемы устройств РЗА.

Условия:

• Место работы: г. Барабинск, ул. Коммунистическая, 1.
• Компенсация аренды жилья.
• Достойный уровень оплаты труда.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Профессиональное развитие.
• ДМС (добровольное медицинское страхование).
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.
• Система корпоративных скидок.