Руководитель управления производством

Компания "Левобережный песчаный карьер"

Левобережный песчаный карьер основан в 2002 году и входит в состав ГК Главновосибирскстрой. Предприятие ведет разработку на двух песчано-гравийных карьерах в пригороде Новосибирска: Левобережном песчаном карьере и Пригородном карьере.

Приглашаем Вас принять участие в конкурсе на вакансию "Руководитель управления производством" карьера Пригородный

Обязанности:

• Обеспечение непрерывного производственного процесса: подготовка, добыча, отгрузка продукции. Планирование и организация ремонтных работ.
• Разработка и совершенствование технологических процессов производства ПГМ.
• Разработка и обеспечение соответствующей технологической документации производственного предприятия.
• Участие в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, улучшению качества продукции.
• Подбор технологического оборудования (в том числе с целью автоматизации процессов).
• Поиск новых решений и возможностей внедрения и оптимизации технологических процессов и задач.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование, приоритетно по специальности «Горный инженер»;
• Знание технологии производства продукции предприятия, производственных мощностей, технических параметров, конструктивных особенностей и режимов работы оборудования, правил его эксплуатации; порядка и методов планирования технологической подготовки производства.
• Знание и практический опыт применения технологии гидромеханизированной добычи.
• Опыт работы по специальности, соответствующей профилю предприятия, на руководящих должностях не менее 3-х лет.
• Опыт организации и контроля проведения открытых горных работ.

Личные качества:

• Проактивность. Инициативность, ответственность за конечный результат.
• Ориентация на развитие. Стремление повышать эффективность своей деятельности и деятельности смежных подразделений.
• Ориентация на изменения. Гибкость к изменениям, готовность внедрять изменения в подразделении.
• Лидерство. Навыки формирования и развития команды.

Условия:

• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования;
• Интересные и сложные задачи;
• Корпоративное обучение, профессиональное развитие;
• Интересную корпоративную жизнь в команде с единомышленниками.