Ведущий инженер производственно-технического отдела (дорожное строительство)

от 185 000 до 200 000 руб.

Компания "Газпром бурение"

В дочернюю организацию ООО «Газпром бурение» в компанию ООО "УТТиСТ-Бурсервис" требуется Ведущий инженер производственно-технического отдела (дорожное строительство).

ООО «УТТиСТ-Бурсервис» - дочерняя организация ООО «Газпром бурение». Профиль деятельности организации: обустройство месторождений, отсыпка кустовых площадок, строительство подъездных дорог, автозимников, перевозки по зимнику.

Обязанности:

• подготовка первичной документации на выполненные работы (исполнительная документация);
• ежедневная подготовка сводок о ходе строительства;
• подготовка проектов производства работ, технологических карт, ведомостей работ, суточно-месячного графика;
• предъявления и защита выполненных работ у представителей Заказчика.

Требования:

• высшее профессиональное профильное образование;
• релевантный опыт работы от 3-х лет;
• опыт разработки ППР и технологических карт;
• опыт формирования приемо-сдаточной исполнительной документации.

Условия:

• работа на месторождениях Иркутской области или Якутии;
• вахтовый метод работы 45/45 (ЗП указана за 30 дней);
• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке (2-3 человека в вагончике с санузлом);
• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
• компенсация затрат на приобретение путевок;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.