Руководитель отдела обучения и развития персонала

22 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "РОССКО"

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ ПО РОССИИ И КАЗАХСТАНУ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем: за последние 5 лет наша численность ежегодно увеличивается на 1 000 сотрудников. Сейчас нас более 12 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе GROUPAUTO RUSSIA.
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя.
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

В СВЯЗИ С РАСШИРЕНИЕМ ШТАТА, ИЩЕМ СЕБЕ В КОМАНДУ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ ВОЗГЛАВИТ НОВОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ В HR

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАШУ КОМПАНИЮ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы
• Стабильную, "белую" заработную плату без задержек
• КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА - обсудим на собеседовании
• Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников
• У Вас будет возможность полностью реализовать работу с обучением и развитием персонала с "нуля"
• График работы: 5/2, 08:30 - 17:30, возможно гибкое начало рабочего дня
• Рабочее место - ул.Ватутина, 38Д
• ДМС
• Корпоративные скидки на продукцию компании

Чем предстоит заниматься:

• Формирование функции обучения и развития управленческого и линейного персонала Компании и всех связанных с этим процессов
• Организация и управление процессами внутреннего и внешнего обучения
• Разработка и внедрение системы оценки персонала
• Организация процесса написание/разработка тренингов. Создание контента для обучения: очного, онлайн и дистанционного
• Организация процесса создания/верстки интерактивных курсов
• Стандартизация и автоматизация бизнес-процессов подразделения
• Бюджетирование затрат подразделения
• Составление ежемесячной отчетности по процессу обучения
• Формирование команды подразделения

Наши ожидания от кандидата:

• Работали в направлении внутреннего обучения и развития персонала более двух лет
• Преимуществом будет опыт создания системы обучения персонала с нулевой фазы