Главный специалист по кадровому делопроизводству

Должностные обязанности и достижения:
- подготовка внутренних нормативных актов;
- ведение штатного расписания;
- подбор, расстановка кадров на основе оценки их квалификации, деловых и личностных качеств,
- обновление методической базы кадровой службы;
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- создание банка данных о персонале компании, оперативному представлению необходимой информации;
- контроль соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка и состояния трудовой дисциплины;
- внедрение систем адаптации, обучения и аттестации персонала
- ведение кадрового учета в полном объеме (прием, перевод и увольнение, формирование личных дел сотрудников);
-заполнение, хранение и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним;
-оформление ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы, составление и контроль графика отпусков;
-ведение воинского учета;
Учет, регистрация и оформление больничных листков (пилотный проект);
Ведение статистической отчетности;
Формирование отчетов в 1 С 8.2. (ЗиУ);
Ведение графика учета рабочего времени по месяцам;
Оформление банковских карт на вновь принятых сотрудников.
Организация и проведение корпоративных мероприятий (День Строителя, поздравления работников с праздниками, днем рождения, организация подарков для сотрудников и детей).

1. Ведение кадрового документооборота, учет, подбор персонала, подготовка документов для сдачи в архив. Подготовка документации к проведению аттестации сотрудников, работников. Своевременное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, оформление командировок.
2.Ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение в них изменений. Обеспечение сохранности личных дел сотрудников. Ведение карточек учета кадров сотрудников, своевременное предоставление сведений в головное предприятие. Предоставление сведений в центр занятости населения, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
3.Ведение программы “Кадры” и своевременное внесение в нее изменений по личному составу.
4.Ведение трудовых книжек сотрудников, своевременное внесение в них изменений и обеспечение их сохранности.
5.Ведение штатного расписания, своевременное внесение в него изменений.
6. Составление и осуществление контроля за графиком отпусков сотрудников.
7.Ведение табеля учета рабочего времени работников и федеральных государственных гражданских служащих.
8.Своевременное составление отчетности о качественном и количественном составе сотрудников.
9.Предоставление сведений по личному составу по запросам руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме

1. Ведение кадрового документооборота, учет, подбор персонала, подготовка документов для сдачи в архив. Подготовка документации к проведению аттестации сотрудников, работников. Своевременное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами, оформление командировок.
2.Ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение в них изменений. Обеспечение сохранности личных дел сотрудников. Ведение карточек учета кадров сотрудников, своевременное предоставление сведений в головное предприятие. Предоставление сведений в центр занятости населения, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
3.Ведение программы “Кадры” и своевременное внесение в нее изменений по личному составу.
4.Ведение трудовых книжек сотрудников, своевременное внесение в них изменений и обеспечение их сохранности.
5.Ведение штатного расписания, своевременное внесение в него изменений.
6. Составление и осуществление контроля за графиком отпусков сотрудников.
7.Ведение табеля учета рабочего времени работников и федеральных государственных гражданских служащих.
8.Своевременное составление отчетности о качественном и количественном составе сотрудников.
9.Предоставление сведений по личному составу по запросам руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме