Начальник отдела кадров, специалист отдела кадров, менеджер по работе с персоналом

Цель должности: обеспечение предприятия сотрудниками требуемый профессий, специальностей, квалификации, ведение учёта личного состава предприятия, кадрового документооборота, соблюдение действующего законодательства в работе с персоналом.
Основные обязанности:
1. Ответственность за работу по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
2. Ведение работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
4. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
5. Организация своевременного оформления приёма, перевода, перемещения, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учёт личного состава, выдачи справок о настоящей, прошлой деятельности работников; ведение документации по воинскому учёту; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение всей установленной документации по кадрам.
6. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление их в орган социального обеспечения.
7. Обеспечение социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
8. Организация табельного учёта; составление и выполнение графиков отпусков; контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
9. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.
10. Анализ причин текучести; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
11. Обеспечение защищённости информационной системы обработки персональных данных.
12. Участие в разработке и хранение должностных инструкций работников предприятия.

Совместные обязанности:
1. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2. Информирование трудового коллектива предприятия по текущим вопросам.
3. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, а также увольнения работников.

Цель должности:
1. Обеспечение правильности применения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
2. Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

Основные обязанности:
1. Своевременное оформление и представление документов о приёме, переводе, перемещении, увольнении работников предприятия на основании документов, регламентирующих деятельность предприятия.
2. Своевременное заполнение трудовых книжек в соответствии с нормативными документами.
3. Своевременное оформление личных карточек работников формы Т-2.
4. Ведение документации по регистрации кадровых документов.
5. Подготовка и согласование проектов приказов в установленном законодательством РФ порядке.
6. Подготовка и передача в архив на хранение документов по истечению срока их хранения в отделе кадров.
7. Оформление листков временной нетрудоспособности.
8. Ведение необходимой документации по учёту работников предприятия.

Цель должности:
1. Обеспечение правильности применения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
2. Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

Основные обязанности:
1. Своевременное оформление и представление в Управление Пенсионного фонда документов о назначении пенсии работникам предприятия.
2. Ведение в установленном порядке необходимой документации по учёту работников, достигших пенсионного возраста.
3. Оформление справок о работе на предприятии.
4. Ведение на предприятии учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе и призывников.
5. Сопоставление и предоставление в Управление Пенсионного фонда списков работников предприятия, которые приобретают право выхода на пенсию, а также списков работников, находящихся на пенсии.
6. Оповещение по требованию военного комиссариата граждан, пребывающих в запасе, и призывников о вызове в военный комиссариат и содействие их своевременной явке.
7. Ведение совместно с военным комиссариатом сверки личных данных граждан, пребывающих в запасе.
8. Оформление и предоставление в установленной форме отчётов по воинскому учёту.
9. Подготовка для работников предприятия копий необходимых документов (трудовых книжек, приказо, договоров и др.).
10 Оформление листков временной нетрудоспособности.

Основные обязанности:
1. Ведение табельного учёта на предприятии.
2. Заполнение листков временной нетрудоспособности.
3. Осуществление учёта выхождаемости за сутки в резерве структурных подразделений предприятия.
4. Своевременное отражение в выхождаемости ежедневного движения (приём, увольнение, перевод, перемещение) работников в соответствии с приказами по предприятию.
5. Рассмотрение случаев неявок на работу и нарушения трудовой дисциплины.
6. Выяснение причин неявок.
7. Осуществление контроля над своевременным предоставлением графиков выходов работников структурных подразделений в табельную.
8. Осуществление контроля над учётом использования рабочего времени в табеле по форме Т-13.
9. Осуществление ежемесячной сверки работников участков и цехов в отделе кадров.
10. Ежемесячная выборка выходов для расчёта отпусков.
11. Закрепление табельных номеров работникам из списочного состава, заключившим договорные отношения и производящим работы или услуги на предприятии.
12. Предоставление в Управление Пенсионного фонда информации о занятости работников на работах в подземных условиях.
13 Подготовка и своевременная передача на хранение в архив документов.